นางสาวสิริมา ปรียาวงศากุล หัวหน้าสำนักงานจังหวัดพังงา กล่าวว่าปัจจุบันก้าวสู่ยุคการบริหารที่เน้นองค์ความรู้การบริหารคนในองค์กรเป็นไปเพื่อสร้างคุณค่าเป็นการบริหารทรัพยากรบุคคลในบทบาทเชิงรุกซึ่งแตกต่างจากการบริหารแบบเดิมที่มุ่งเน้นหน้าที่หรือกระบวนงาน การบริหารบุคคลตามแนวทางของ HR Scorecard จึงเป็นการบริหารบุคคลที่เป็นระบบมีกลยุทธที่เชื่อมโยงสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ในการพัฒนาจังหวัดและเป็นส่วนสำคัญในการเสริมสร้างสมรรถนะความเข้มแข็งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาจังหวัดในภาพรวม
ประกอบกับในปีงบประมาณ ๒๕๕๓ สำนักงาน ก.พ.ร. ได้กำหนดให้ตัวชี้วัดที่ ๑๕ ระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในหมวด ๒ ได้กำหนดให้จังหวัดต้องมีการวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาจังหวัด(๔ปี)และแผนปฏิบัติราชการประจำปีของจังหวัด(๑ปี) รวมทั้งต้องมีการวางแผนเตรียมการจัดสรรทรัพยากรอื่นๆเพื่อรองรับการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ
ข้อมูลจาก :: เสรี นาวงศ์ ส.ปชส.พังงา
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็นทั่วไป